PwC Moldova va invita sa participati la Studiul salarial si de beneficii PayWell Moldova 2017!
La a 11-a editie a sa, studiul PayWell Moldova:
- analizeaza nivelurile salariale in functie de post, sector, regiune geografica si dimensiunea companiei (cifra de afaceri si numar de angajati);
- analizeaza politici de compensatii si beneficii utilizate de companiile din Moldova.
De ce sa participati?
In calitate de participant veti beneficia de:
- informatii privind salariul lunar, bonusurile anuale fixe si variabile oferite pentru diferite posturi generale, comune tuturor companiilor, si posturi specifice fiecarui sector analizat (i.e. bancar, petrolier, telecomunicatii, tehnologii informationale, farmaceutic, FMCG si industrie, s.a.);
- informatii referitoare la politicile de compensatii: negocieri si cresteri salariale, bonusuri fixe si variabile, politici de evaluare, s.a.;
- informatii referitoare la beneficiile oferite angajatilor: categoriile de angajati care le primesc, cost si politica de utilizare;
- posibilitatea de a compara datele proprii cu piata de referinta;
- asistenta in completarea chestionarelor PayWell si interpretarea rezultatelor studiului;
- confidentialitate asigurata;
- reducere de 50% la achizitionarea oricarui raport PayWell ales.
Ce trebuie sa faceti in calitate de participant?
- Sa furnizati date referitoare la nivelurile salariale practicate pentru posturile din cadrul companiei, prin completarea unui chestionar excel;
- Sa furnizati informatii referitoare la politicile de compensatii si beneficii utilizate de compania dumneavoastra, prin completarea unui chestionar excel.
Pana cand puteti confirma participarea la studiu?
Termenul limita de confirmare a participarii este 15 iunie 2017.
Va rugam sa vedeti atasata prezentarea detaliata a studiului PayWell Moldova
Daca aveti nevoie de informatii aditionale in vederea luarii deciziei de participare, va rugam sa o contactati pe Tatiana Stavinschi (tatiana.stavinschi@ro.pwc.com) sau Natalia Dontu (natalia.dontu@ro.pwc.com) la (+373) 22 251 700.